Het project

Het idee

30% van de beroepsactieve bevolking is meer dan 30 minuten onderweg van of naar het werk. 9% heeft zelfs meer dan 60 minuten nodig. Zo blijkt uit het Onderzoek Verplaatsingsgedrag Vlaanderen (OVG 4.4). Maar wat als we deze tijd nuttig kunnen gebruiken door onze kantoorjob uit te oefenen terwijl we ons verplaatsen en de werkgever deze uren effectief erkent als gewerkte uren? Aantrekkelijk idee, niet?


Reistijd wordt werktijd

Deze 'office on wheels', wordt voor woon-werkverkeer ingezet en legt dagelijks een vast traject af. Van zodra een werknemer instapt, begint zijn werkdag. De bus biedt namelijk dezelfde faciliteiten als een standaard kantoor. Via een optimale verbinding kan de werknemer zijn documenten raadplegen die zich in de cloud bevinden, of zelfs inloggen op de server van het werk.


ontstressen

Elke dag staan we in de file en verliezen we door de groeiende verkeerscongestie kostbare tijd en komen we steeds vaker te laat op het werk. We zijn al helemaal gestresseerd als we nog maar op het werk toekomen.

Office On Wheels wenst de werknemers op dit vlak te ontstressen.

Door gebruik te maken van de kantoorbus kunnen werknemers de anders verloren pendel- en filetijd op een nuttige manier invullen, hun werkdag start namelijk vanaf ze op de bus stappen en inloggen op hun computer. 


Onze services

Terwijl het traditionele collectieve vervoer vooral woongebieden en centrumgebieden aandoet, bedienen de kantoorbussen van Office On Wheels in eerste instantie bedrijven (type 1 kantoorbus) en bedrijventerreinen (type 2 kantoorbus) die slecht/niet bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. 

 

Daarenboven organiseert Office On Wheels ook een derde type kantoorbussen. Deze kantoorbussen rijden op vaste filegevoelige trajecten tussen 2 steden.

Momenteel is Office On Wheel bezig met de organisatie van 9 vaste kantoorbuslijnen doorheen Vlaanderen.


De voordelen op een rijtje

Door gebruik te maken van een kantoorbus:

 

  • zetten werknemers hun pendeltijd om in werkelijke gepresteerde werktijd waardoor ze privétijd kunnen winnen, er een grotere werktevredenheid ontstaat en zo minder kans bestaat op burn-outs en meer kans op jobretentie;
  • bieden werkgevers hun medewerkers de kans om te besparen op brandstofkosten en om de levensduur van hun wagen te verlengen of om zelfs een tweede wagen volledig te schrappen uit het gezin;
  • kunnen bedrijven besparen op brandstofkosten en parkeerplaatsen;
  • kan een werkgever genieten van fiscale en andere incentives;
  • draagt het bedrijf bij tot de inperking van files en de vermindering van pollutie.